キャリア・資格支援
入社後のキャリアマップ
内容確認中
STEP 1
入社
経験に合わせて担当業務を決め、先輩と一緒に現場へ。
STEP 2
1〜2年目
業務の進め方を覚え、点検士補などの資格に挑戦。
STEP 3
3〜5年目
担当する工事や点検を任され、1級資格の取得へ。
STEP 4
その先
課長として現場を束ねる役割や、後輩の指導役へ。
経験別のキャリアモデル
内容確認中
施工管理の経験がある方
発注者支援や施工管理で、これまでの経験を活かしながら担当範囲を広げます。
現場作業・設備工事の経験がある方
点検・保全業務からスタートし、資格を取りながら評価や報告まで担えるようになります。
取得を目指せる資格と、活かせる業務
| 資格 | 主に活かせる業務 |
|---|---|
| 土木・建築施工管理技士 | 発注者支援業務、施工管理業務 |
| 高速道路点検士補・点検士・点検診断士 | 点検・保全業務 |
| 電気工事施工管理技士・電気工事士 | 道路の電気設備に関わる発注者支援・点検 |
| 技術士補・RCCM | 発注者支援業務、報告書のとりまとめ |
保有者数は「数字で見るサン技建」に掲載しています。
資格取得支援制度
内容確認中
業務に必要な資格の取得を会社として支援しています。資格を取得した社員には報奨金を支給しています。
教育・研修体制
- 業務によっては、入社前に事前研修を実施
- 現場では先輩のサポートを受けながら仕事を覚える
- 社内勉強会で知識や事例を共有
評価の考え方
内容確認中
年齢だけで役職が決まる仕組みを見直し、課長には現場をまとめる役割を明確にしました。役割と成果に応じて評価する体制づくりを進めています。
技術継承への取り組み
サン技建では、30年以上のキャリアを持つベテラン技術者が中心的な役割を担ってきました。こうした技術者が60代を迎えつつあるいま、若い世代への技術の引き継ぎは、会社として取り組んでいく課題です。若手の採用を進めているのも、そのためです。
応募する・まず話を聞く
応募の意思が固まっている方も、情報を集めている段階の方も歓迎します。